Cắt giảm nhân sự tiếng anh là gì

HR (Human resources) hay nói một cách khác là ngành nhân sự là một trong những ngành hết sức thu hút vào Thị Phần lao rượu cồn những năm gần đây. Tại VN, các địa điểm cai quản nhân sự trong vô số doanh nghiệp quốc tế hay được trả nấc lương không nhỏ bởi những doanh nghiệp này đánh giá được bé người là yếu đuối tổ đưa ra quyết định đên sự cách tân và phát triển của một đội nhóm chức, cùng thực hiện nguồn lực nàhệt như đúng tín đồ đúng vấn đề là một cách làm tiết kiệm ngân sách kết quả. Ngành này là việc phối kết hợp của tương đối nhiều những năng lực khác biệt, bao gồm cả năng lực mượt – cứng, cùng tiếng Anh cũng trở thành là một trong những nguyên tố khôn cùng đặc biệt quan trọng nếu như bạn có nhu cầu đích thực bao gồm bước trở nên tân tiến xa rộng trong sự nghiệp.

vblgroup.vn xin bổ sung mang đến các bạn 300 từ vựng giờ đồng hồ anh siêng ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp đỡ các bạn trau xanh dồi thêm nhằm ship hàng các bước.

> Tìm gọi thêm khóa học giờ đồng hồ anh giao tiếp quality bậc nhất dành riêng cho những người đi làm tại Hà Thành, được kiểm tra chuyên môn miễn tổn phí.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ anh siêng ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu 1-1 ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự vạc triển
6Human resource developmentcải tiến và phát triển nguồn nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng chủng loại hóa công việc
10Work environmentmôi trường làm việc
11Knowledgeloài kiến thức
12Shiftca, gấp gáp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewbỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự tiến hành, thành quả
19Proactiveđón đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi an sinh xóm hội
24Taboođiều cnóng kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthulặng đưa nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành động sai trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workstress công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contractđúng theo đồng lao động
33Specific environmentmôi trường xung quanh đặc thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytạm thời
36Case studyphân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản lí trị cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn cởi mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phnghiền thường xuyên niên
47Application FormMẫu đối chọi ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào chế tạo ra học nghề
49Absent from workNghỉ có tác dụng (không hẳn ngủ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, chi phí thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông câu hỏi chuẩn nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu đơn
60Board interview/Panel interviewPlỗi vấn hội đồng
61Bottom-up approachPmùi hương pháp đi từ bỏ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò nghịch ghê doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
66Career planning & developmentKế hoạch và cách tân và phát triển công việc và nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản ngại trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài thể hiện trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm kỹ năng dìm thức
72Cognitive dissonanceBất hòa thừa nhận thức
73Collective sầu agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingTmùi hương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng đúng theo những pmùi hương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương thuởng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy nhờ vào sản phẩm tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp nhận mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên đúng theo đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp thích hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi phí sinc hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung tâm chăm sóc trẻ em Lúc bố mẹ có tác dụng việc
94Death in service compensationBồi hay tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPlỗi vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác yếu tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thi hành kỷ luật
102Drug testingKiểm tra cần sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chnghiền trong nhật ký công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesThương Mại Dịch Vụ đối sánh tương quan nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceThương Mại & Dịch Vụ người công nhân viên
115Employee stoông chồng ownership plan (ESOP)Kế hoạch mang đến nhân viên cài cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyCông ty môi giới câu hỏi làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng cồn, sáng sủa tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuim viên ở tại mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá chỉ và theo dõi
122Essay methodPhương thơm pháp nhận xét bởi văn uống bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / Review of applicationXét 1-1 ứng tuyển
125External environmentMôi ngôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển chuyển, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống thiết yếu thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương phân tách tỷ lệ tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cùng với tiền thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện nay hành vào Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm vẽ bởi vật dụng thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý năng khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPlỗi vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cung cấp nguy hiểm
154Heath and safetyY tế cùng An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang sản phẩm bậc/yêu cầu của bé người
156Holiday leaveNghỉ lễ (bao gồm lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How lớn influence human behaviorLàm giải pháp như thế nào khuyến dụ hành vi xử sự của bé người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch mối cung cấp nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản lí đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào chế tạo ra bàn giấy/ Đào tạo thành cách xử lý công văn uống giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích say đắm LĐXS
165Incentive sầu paymentTrả lương kích say đắm lao động
166Individual incentive sầu paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không bao gồm thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên ổn nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện tại trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan lại nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi ngôi trường mặt trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi so với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng mô tả công việc
180Job enrichmentPhong phụ hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích cực với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm khả năng công việc và nghề nghiệp giỏi kỹ năng và kiến thức chuyên môn
185Job peformanceSự hoàn thành công tác
186Job postingNiêm yết địa điểm có tác dụng còn trống
187Job pricingẤn định nấc trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn cùng với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng thể hiện tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông Việc nhà yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan tiền lao động
196LayoffTạm mang đến nghỉ vấn đề vị không có vấn đề làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave sầu of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đân oán của cấp quản lí trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ thiết bị sắp xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khôn khéo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chế độ tnhì sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục đích cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cấp Y tế
211Mega- environmentMôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng nhất giữa những thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhư vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu giúp cử động
217Motivation hygiene theoryLý tmáu yếu tố động viên với nguyên tố lành mạnh
218Moving expensesNgân sách đi lại
219Narrative size rating methodPmùi hương pháp reviews qua mẫu biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát lộc liệu mang đến nhân viên mới
221Night workLàm câu hỏi ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm cho chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào chế tạo ngoài địa điểm làm cho việc
226OfficialChính quy, bài bản, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào sản xuất tại chổ
229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân
230xuất hiện cultureBầu không khí văn hóa truyền thống mở
231xuất hiện systems focusChụ trọng cho những hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhlàm việc miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập lệ môi trường làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhtràn lên môi trường thiên nhiên làm việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên cấp dưới thao tác ở 1 nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép bao gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp so sánh từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng tất cả mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phạt lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời hạn ko làm cho việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng cho bé người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh Ngân sách chi tiêu tíc công tác/xong xuôi công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại tiến công túi tiền tích công tác
264Performance expectationhy vọng hoàn thành công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất ngầu và cá tính xuất xắc nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công huân hễ của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhư vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác đội khiến áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Ngulặng tắc vô tư lương thuởng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPlỗi vấn giải quyết và xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị chế tạo dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo đồ vật từ từng chương thơm trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng học
288Physiological needsNhu cầu sinh lý
289Quality of work lifePhđộ ẩm chất sinh sống làm cho việc/phđộ ẩm chất cuộc sống có tác dụng việc
290Quantitative sầu techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPhương thơm pháp mức thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, làm phản ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference and background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhtràn vào môi trường thiên nhiên làm cho việc
302Retìm kiếm and developmentNghiên cứu cùng vạc triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu hèn lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp dìm rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu ước an lành toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương nhất thời ứng
312Salary and wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu biểu đạt bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự tấn công giá
320Self- employed workersCông nhân làm cho nghề trường đoản cú do
321SeniorityThâm niên
322Services and benefitsDịch vụ với phúc lợi
323Severance payTrợ cung cấp vày trường vừa lòng bất khả chống (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phxay nhỏ nhức vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương thơm pháp thực hiện hiện tượng mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinc Xã hội
330Sound policiesChính sách hòa hợp lý
331Specific environmentMôi ngôi trường đặc thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stock optionTrả lương thưởng CP với cái giá hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPlỗi vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take home page payTiền thực tiễn mang lại đơn vị (Lương sau thuế)
347TaskCông tác cụ thể
348TelecommutingLàm việc ở trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhư vấn nói và nghe
350Tell-and-sell interviewPlỗi vấn nói và tmáu phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn thích hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên ngủ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPhư vấn đánh giá
358The critical incident methodPmùi hương pháp ghi chxay những vụ Việc quan liêu trọng
359The long- run trendXu hướng lâu dài
360The natural selection modelMô hình chọn lựa từ nhiên
361The organization’s cultureBầu bầu không khí văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình dựa vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhư vấn không theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThulặng chuyển
369Travel benefitsTrợ cung cấp đi đường
370Trkết thúc analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp cho thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Pân hận đúng theo giữa các đối chọi vị
375UnofficialKhông chủ yếu thức
376Vacation leaveNghỉ hnai lưng (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo nên xa địa điểm có tác dụng việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và an toàn lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi việc từ bỏ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên từ ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningChình họa báo
388Work environmentMôi trường làm cho việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ hay trắc nghiệm chủng loại vắt thể
390Work samplingLấu mẫu công việc
391Work simplification programChương trình dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù tí hon nhức mắc bệnh hoặc tai nạn thương tâm lao động
393Working hoursGiờ làm cho việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử đụng của cổ tay cùng ngón tay
395Written reminderNhắc nhlàm việc bằng vnạp năng lượng bản
396Wrongful behaviorHành vi không đúng trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính từ nút khởi điểm
398Supervisory stylePhong cách quản lí lý
399ExpertiseChuim môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì cần đến lớp tiếng anh tiếp xúc chính giữa nào? Hãy thuộc vblgroup.vn Đánh Giá top 30 trung chổ chính giữa tiếng anh cho người đi hàng đầu trên Hà Nội: http://vblgroup.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/


Chuyên mục: Tổng hợp